※本記事は、過去の支援事例に基づいた要素を含みつつ、類似ケースを組み合わせて構成したモデル事例です。内容の一部は編集・創作されています。
相談の背景・経緯
米国出身の30代男性H様は、米国の大手発電プラント・機器製造企業本社で営業担当として勤務。グローバル展開の一環で、日本支社への2年間の転勤が決定し、プロジェクトマネージャー兼プロポーサルマネージャーとして発電プラントプロジェクトを推進する役割を担うことになりました。「企業内転勤」の在留資格申請が必要でしたが、H様は日本の入管手続きに不慣れで、必要な書類や職務内容の説明方法がわからず不安を抱えていました。特に、本社の営業経験と日本支社のプロジェクト管理・提案業務の関連性や転勤の必要性を証明する書類の準備が課題でした。日本支社も外国人社員の受け入れ経験が少なく、書類準備に不安がありました。転勤までの準備期間が短く、「ビザが間に合わなかったらプロジェクトが遅れるのでは」と焦っていたH様は、インターネットで当事務所を見つけ、相談に訪れました。初回相談でH様の職務内容（営業実績、プロジェクト管理、提案書作成）、転勤の目的、本社の事業概要をヒアリング。企業内転勤ビザの要件を満たしていることを確認し、書類準備から申請代行までを提案。H様と日本支社の負担軽減のため、手続きの全てを委任されました。
専門家のポイント解説
「企業内転勤」ビザの申請では、申請者の本社と日本支社での職務内容に一貫性があり、転勤の必要性や業務の専門性が明確に証明される必要があります。H様の場合、米国の営業経験が日本支社のプロジェクト管理・プロポーサルマネージャー業務（発電プラントの提案書作成、顧客折衝、プロジェクト推進）にどう繋がるかを示すことが重要でした。当事務所では、H様の職務経歴と転勤目的を詳細にヒアリングし、本社での営業実績（顧客対応、契約交渉）と日本支社の業務関連性を強調した申請書類を作成。必要書類（労働契約書、転勤命令書、本社の事業証明、日本支社の登記簿謄本、職務内容説明書など）をリストアップし、日本支社が不慣れなため、書類準備の指導を丁寧に行いました。提携の弁護士と連携し、労働契約や転勤規約の法的な整合性を確認。申請後、入国管理局から本社での営業実績と日本での役割の詳細を求められた際も、本社の人事部と迅速に連携し、補足資料（過去の営業実績、提案書サンプル）を提出。H様の専門性と日本支社のニーズを明確に説明し、審査官の懸念を解消。結果、申請から約2ヶ月でビザ取得に成功。将来の更新や帰国後の手続きを見据え、書類保管や契約更新の注意点をアドバイス。行政書士の専門知識と本社・支社との連携がスムーズな許可取得の鍵でした。
お客様の声
「日本への転勤が決まった時、ビザの手続きが複雑で何から始めればいいか分からず、プロジェクトの遅れを心配していました。アトラス行政書士事務所に相談して本当に助かりました。初回相談で私の営業経験や日本でのプロジェクト管理の役割を丁寧に聞いてくれて、申請に必要な書類や流れをわかりやすく説明してくれました。日本支社もビザ手続きに不慣れでしたが、事務所が本社と支社の間に入ってスムーズに書類を揃えてくれて心強かったです。申請中の進捗もこまめに連絡してくれて、安心して待てました。おかげで2ヶ月でビザが取れて、予定通り発電プラントのプロジェクトをスタートできました！将来のビザ更新のアドバイスも具体的で、日本での仕事に集中できる安心感があります。外国から日本への転勤を考えている人には、アトラスさんの信頼できるプロのサポートをぜひおすすめしたいです！」
